Quel est l’intitulé de votre poste et comment avez-vous accédé à cet emploi ?
« J’occupe actuellement le poste de Formatrice NEETS au sein de CPHD.
Mon profil a été repéré sur LinkedIn, ce qui m’a permis de rejoindre une structure dont les valeurs correspondent pleinement à ma vision du métier de formateur : accompagner, transmettre et faire grandir. J’ai souhaité intégrer CPHD pour continuer à m’investir dans la formation des jeunes et des adultes en reconversion, notamment dans le secteur de l’aide à domicile. »

Quel était votre métier précédent ?
« Avant de rejoindre CPHD, j’exerçais déjà en tant que formatrice ADVF. Cette expérience m’a permis de développer une approche pédagogique centrée sur la pratique, la bienveillance et la valorisation des parcours individuels. J’ai toujours eu à cœur d’aider les apprenants à prendre confiance en eux et à construire un projet professionnel durable. »

Comment avez-vous découvert CPHD ?
« J’ai découvert CPHD sur les réseaux professionnels. La dynamique de l’organisme, son implication dans la formation en apprentissage et la qualité de l’accompagnement proposé aux jeunes m’ont immédiatement convaincue. »

Depuis combien de temps travaillez-vous chez CPHD ?
« Je fais partie de l’équipe depuis un an, en janvier. Cette année a été particulièrement enrichissante, marquée par de nombreux échanges avec des jeunes de moins de 29 ans que j’ai eu le plaisir d’accompagner dans leur parcours d’apprentissage. Les voir évoluer et s’épanouir dans leur futur métier est une véritable source de satisfaction. »

Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous vos conditions de travail ?
« Je mettrais la note de 7 sur 10. Les conditions de travail sont favorables à l’autonomie et à la créativité pédagogique, tout en offrant un environnement collaboratif et à l’écoute. »

Sur une échelle de 1 à 10, recommanderiez-vous CPHD comme lieu de travail ?
« Je donnerais la note de 8 sur 10. CPHD est une structure humaine et engagée, où l’accompagnement des formateurs comme des apprenants est une priorité. L’esprit d’équipe et le sens du collectif y occupent une place essentielle. »

En trois mots, comment décririez-vous la culture d’entreprise ?
« Bienveillance, adaptabilité et écoute. Ces valeurs se retrouvent aussi bien dans les relations internes que dans la manière dont nous accompagnons nos publics. La direction s’adapte beaucoup aux salariés. »

Vous sentez-vous épanouie dans vos missions ?
« Oui, parfaitement. Mon métier de formatrice me permet de transmettre mes connaissances, mais aussi d’apprendre chaque jour au contact des jeunes que j’accompagne. Contribuer à leur réussite professionnelle, les voir gagner en confiance et décrocher un diplôme est une vraie fierté. Cet épanouissement est renforcé par la confiance et la reconnaissance dont je bénéficie au sein de CPHD. »